Certificazione Parità di Genere - UNI/PdR 125:2022

La parità di genere è riconosciuta a livello internazionale come uno dei 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda ONU 2030 ed è al centro della Missione 5 del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). In Italia, questo impegno si concretizza nella UNI/PdR 125:2022, la prassi di riferimento che definisce un sistema di gestione per la parità di genere, finalizzato a supportare le organizzazioni nella creazione di ambienti di lavoro equi, inclusivi e orientati alla valorizzazione delle pari opportunità tra donne e uomini.

Istituto Giordano è organismo di certificazione accreditato da ACCREDIA per la UNI/PdR 125:2022, con riconoscimento del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ed è autorizzato al rilascio della certificazione di parità di genere.

Guarda tutti i Certificati di Accreditamento (N° 00019) sul sito ACCREDIA.

Certificazione di parità di genere: come si applica

La certificazione di parità di genere si applica a organizzazioni pubbliche e private, indipendentemente dal settore di attività e dalla dimensione, ed è basata su una valutazione oggettiva condotta da un organismo di certificazione accreditato.

La UNI/PdR 125:2022 prevede un sistema di Key Performance Indicator (KPI) articolato in 6 aree di valutazione chiave, ciascuna con un peso percentuale specifico sul punteggio complessivo:

• Cultura e strategia (15%)
• Governance (15%)
• Processi HR (10%)
• Crescita e inclusione femminile (20%)
• Equità retributiva (20%)
• Genitorialità e work-life balance (20%)

Per ottenere la certificazione, l’organizzazione deve raggiungere un punteggio minimo del 60%, calcolato sulla base dei KPI previsti dalla UNI/PdR 125:2022, con criteri proporzionati alla dimensione e alla complessità organizzativa. Il modello adottato è orientato al miglioramento continuo, con verifiche periodiche finalizzate al consolidamento e al rafforzamento delle politiche di parità nel tempo.

Certificazione pari opportunità: quali vantaggi?

Ottenere la certificazione di parità di genere non significa solo dimostrare responsabilità sociale, ma anche accedere a vantaggi concreti e misurabili per l’organizzazione. La certificazione, rilasciata secondo la UNI/PdR 125:2022, consente di valorizzare l’impegno aziendale sui temi dell’equità e dell’inclusione, con ricadute positive sia a livello istituzionale sia organizzativo.

Tra i principali vantaggi della certificazione di parità di genere rientrano:
 

• la possibilità di beneficiare di agevolazioni fiscali, nei limiti e secondo le modalità previste dalla normativa vigente;
• l’ottenimento di punteggi premiali nei bandi pubblici e nelle procedure di gara;
• vantaggi competitivi nell’accesso a progetti finanziati dal PNRR;
• il rafforzamento delle politiche di sostenibilità e dei principi ESG, in particolare per la dimensione sociale;
• il miglioramento del clima lavorativo, favorendo ambienti più inclusivi, equi e motivanti.

La certificazione di genere rappresenta quindi uno strumento strategico per integrare in modo strutturato i principi di pari opportunità all’interno delle politiche aziendali, contribuendo al miglioramento continuo delle performance organizzative.

Come ottenere il certificato di parità di genere

Per conseguire la certificazione della parità di genere, l’organizzazione deve intraprendere un percorso strutturato:

• Analisi iniziale e definizione degli obiettivi
  Valutazione del livello di conformità alla UNI/PdR 125:2022 e definizione di un piano d’azione personalizzato
   
• Sviluppo del sistema organizzativo
  Integrazione di politiche e pratiche orientate alla parità nei processi aziendali, con il coinvolgimento diretto della leadership
   
• Monitoraggio e analisi delle performance
  Raccolta e analisi dei dati attraverso KPI che coprono governance, carriera, retribuzione, cultura inclusiva, work-life balance.
   
• Valutazione 
  Audit dell’Ente di certificazione.
   
• Certificazione e monitoraggio
  Rilascio del certificato valido 3 anni, con verifiche annuali per garantire il mantenimento dei requisiti e il miglioramento continuo.

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